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근무시간 단축, 진짜 우리에게 이득일까?최근 한국 정부가 근로시간 단축, 즉 '주 4.5일제' 또는 '주 4일제' 확대를 적극적으로 검토하면서, 사회 전반에 다양한 논의가 확산되고 있습니다.워라밸(일과 삶의 균형)을 중시하는 시대 흐름에 발맞춘 변화로 보이지만, 정작 기업 현장에서는 신중하거나 부정적인 목소리가 많습니다.매일경제 보도에 따르면, 현대차/LG/삼성 등 주요 대기업들은 생산성과 비용 문제를 이유로 짧은 근무주 도입에 소극적이며, 실제로 일찍 도입한 기업조차 시행착오를 겪고 있다는 분석이 나옵니다.4.5일 근무제를 둘러싼 현실적 문제들1. 대기업의 우려: 생산성과 인건비 문제현대자동차그룹, LG그룹 등 주요 대기업은 짧은 근무제를 도입할 경우, 생산성 하락과 노동비용 증가를 가장 큰 부담으로 ..

"주 4일 근무제"는 현실이 될 수 있을까?최근 경력 플랫폼 '사람인'이 실시한 설문조사에 따르면, 한국 직장인 10명 중 9명에 가까운 사람이 4일 근무제 도입에 찬성하는 것으로 나타났습니다.급변하는 근무 문화, 워라밸에 대한 기대, 그리고 피로 누적 등이 4일 근무제를 향한 지지에 영향을 미쳤습니다.그러나 모든 계층이 같은 입장은 아닙니다.직무 계층별로 시각 차이가 존재하며, 급여 및 업무 강도 증가에 대한 우려도 적지 않습니다.설문조사로 살펴본 4일 근무제에 대한 인식 변화1. 4일 근무제 찬성률, 무려 86.7%1) 설문 응답자의 86.7%가 "4일 근무제 도입에 찬성"2) 반대는 단 13.3%에 불과이는 한국 사회가 단순한 근무시간 단축을 넘어, 삶의 질 향상과 생산성 중심 문화로 이동하고 있음..